Semestre 2. Formation initiale et formation continue. Semestre 1. Les écrits terminaux sont rédigés sur des copies respectant l’anonymat. et les modalités d'évaluation des acquis. Chaque semestre est validé si la moyenne des unités est égale ou supérieure à 10/20. Approfondissement et actualisation de connaissances juridiques en droit social (spécialement en droit du travail) et en droit commercial (droit des entreprises en difficulté, droit des sociétés). La validation de la première année de Master confère 60 crédits ECTS. L'étudiant est considéré comme absent s'il se présente avec un retard supérieur à 15 minutes après le début de l'épreuve. Avocat(e), juriste dâentreprise, juriste en cabinet dâexpertise-comptable, directeur(trice) de caisse de sécurité sociale (Concours delâEcole nationale supérieure de Sécurité sociale), inspecteur(trice) du travail, fonctionnaire international (Union européenne, Bureauinternational du travail), chercheur ou enseignant-chercheur. Le concours de praticiens réputés, qui constituent l'essentiel des intervenants (DRH, avocats, juristes d'entreprise), permet aux étudiants, durant les six mois passés à l'université, d'être sensibilisés aux problématiques rencontrées par les acteurs de terrain, avant d'y être eux-mêmes confrontés durant leur stage (d'une durée de six mois). Ces cours seront complétés par des trav La validation du semestre confère 30 crédits ECTS. Les examens se dérouleront dans le cadre fixé par la charte des examens de l’Université à la CFVU du 19 novembre 2015. Master Droit des relations de travail dans l'entreprise : > M1 Droit des relations de travail dans l'entreprise > M2 Droit des relations de travail dans l'entreprise (offre 2020/2021) Responsable : Sébastien Tournaux. Université de Bordeaux Master 2 professionnel Droit des relations de travail dans l'entreprise mention bien. Juriste Droit social Clinique du Droit. Faculté de droit et science politique - université de Bordeaux. Niveau : Master Niveau requis : BAC+4 Mention(s) : Droit social Parcours : Droit des relations de travail dans l'entreprise Approfondissement et actualisation des connaissances juridiques en droit social (spécialement en droit du travail) et en droit commercial (droit des entreprises en difficulté, restructurations des entreprises). ... Université de Bordeaux Master 2 (M2) Droit. Formation en droit du travail destinée à des professionnels du droit et des ressources humaines des entreprises privées et publiques. Diplômés dâun master 1 en droit social ou équivalent. Ce master Droit de lâEntreprise est fait pour vous. > M1 Droit du travail et de la protection sociale> M2 Droit du travail et de la protection sociale (offre 2020/2021), > M1 Droit des relations de travail dans l'entreprise> M2 Droit des relations de travail dans l'entreprise (offre 2020/2021), > M1 Droit de l'emploi et des relations sociales > M2 Droit de l'emploi et des relations sociales (offre 2020/2021), > M1 Droit social comparé> M2 Droit social comparé (en cours de construction), Responsable : Jérôme PortaPrésentation vidéo du Master Droit social comparé par Jérôme Porta, Claire Singier / Bénédicte Fontaine / Morgane Paisant-Liot Ce M1 Droit des relations de travail offre une spécialisation des étudiants en droit social. Liste des 1 DESS Droit Des Relations De Travail Dans L'Entreprise anciens élèves de (Bordeaux, France) Voir le profil de Maria Sidor sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Calendrier de dépôt M1 : du 4 mai au 29 mai 2020, Calendrier de dépôt M2 : du 18 mai au 05 juin 2020. Parcours. Les étudiants concernés devront impérativement en faire la demande le 14 juin 2019 au plus tard en adressant un mail à claire.singier@u-bordeaux.fr. Facebook. La première année du Master 1 est validée si la moyenne générale des deux semestres est au moins égale à 10/20. UE Pratiques professionnelles 1 (150h-12C) UE Protection sociale de lâentreprise (60h-6C) UE Gestion des contentieux du travail (36h-6C) UE Fiscalité des relations de travail (36h-4C) UE Langues étrangères- anglais juridique (50h-2C) Total : 30 ECTS . arrêté dâexamen. Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit des affaires Discipline : Droit civil Public concerné : Formation continue, Formation initiale Niveau de sortie : Master Durée : 4 semestres Crédits : 120 crédits ECTS Composante : Faculté de Droit et Science Politique Site de formation : Campus Pessac, Campus Victoire - centre ville Responsable(s) de la formation :Bernard Saintourens, Florence Deboissy Crédits. Pédagogie M1-M2 - Certificat de sciences criminelles, 05 56 84 54 50 / 05 56 84 62 30 / 05 56 84 29 08 Contacter par courriel, Maquette M2 Droit du travail et de la protection sociale (2018-2019), Maquette M2 Droit des relations de travail dans l'entreprise (2018-2019), Maquette M2 Droit de l'emploi et des relations sociales (2016-2017), Mention Droit de la propriété intellectuelle, Mention Droit pénal et sciences criminelles, Mention Histoire du droit et des institutions, Claire Singier / Bénédicte Fontaine / Morgane Paisant-Liot, M1 Droit du travail et de la protection sociale, M2 Droit du travail et de la protection sociale, M1 Droit des relations de travail dans l'entreprise,  Droit des relations de travail dans l'entreprise, M1 Droit de l'emploi et des relations sociales, M2 Droit de l'emploi et des relations sociales, Présentation vidéo du Master Droit social comparé par Jérôme Porta. Master droit social, parcours droit des relations de travail dans l'entreprise. Université de Bordeaux. Maria a 2 postes sur son profil. Elle permet à des personnes dans la vie active de renforcer et approfondir leurs connaissances en Droit social (droit du travail et droit de la protection sociale). Le parcours Droit social et relations sociales dans l'entreprise est plus particulièrement recommandé aux étudiants se destinant, pour les troisième et quatrième semestres, à la spécialité Droit social et relations sociales dans l'entreprise du Master Droit privé de Paris 13. Aptitude au raisonnement juridique appliquée au droit social ; méthodologie de la recherche en droit et en droit comparé(accès aux sources nationales, internationales et étrangères/compréhension/utilisation) ; maîtrise des bases dedonnées juridiques ; rédaction dâactes juridiques (contrats de travail, conventions et accords collectifs de travail,règlements intérieur, etc) ; rédaction de travaux de recherche (mémoires, rapports de séminaires) ; résolution de caspratiques ; prise de parole en public ; aptitude au travail de groupe ; capacités dâorganisation et dâadaptation. 1er semestre : session unique en décembre (matières à TD) janvier (matières optionnelles). Elle repose sur une approche éprouvée, en s'appuyant sur les méthodologies axées sur la recherche en droit et la résolution des problématiques pratiques ⦠2017 â 2018. Université de Bordeaux. La formation fait une part essentielle au partage d'expériences professionnelles et aux mise⦠Droit des relations de travail dans l'entreprise. Dans tous les cas, la forme des épreuves est décidée par l'enseignant titulaire, sous réserve des consignes données dans les modalités de contrôle des connaissances. Les heures et les lieux pour consulter les copies seront affichés sur l’espace numérique de travail. Les mentions sont attribuées au vu de la moyenne de l’année : Les UE facultatives permettent l’obtention d’ECTS mais ne sont pas prises en compte dans l’obtention du semestre, de l’année ou du diplôme.
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