: par | Nov 12, 2020 | Non classé | 0 commentaires | Nov 12, 2020 | Non classé | 0 commentaires Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Master Gestion des ressources hum aines et transformations numériques (1re et 2e année) P o s s i b i l i t é d’ o b t e n t i o n A UC N A M par la VAE Compétences visées • Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation ; Etudiant en fin de carrière. Egalement consultant en management et en GRH, il a écrit et co-écrit plusieurs ouvrages (Fonctions RH, Pearson, 2015, Cultivez les talents par l’alternance, Dunod, 2012, Work-Integrated Learning in the 21st Century : Global Perspectives on the Futur, Emerald, 2017). Intitulé de la formation Master Ressources Humaines et transformations numériques Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat) Lieu(x) À la carte Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Quelques cours à distance, nombreux cours en présentiel. Choisissez le Cnam Nouvelle-Aquitaine comme centre de formation en Ressources Humaines ! Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus. Domaines du developpement personnel (4) - Domaines disciplinaires (1) - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315), Code ROME Accès directs | Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : - Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources HumainesLes cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up. Navigation | Cnam blog; Musée des arts et métiers; La boutique du Cnam ... Ressources Humaines et transformations numériques Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat) Lieu(x) Package. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. -- MOI, MA VISION DU METIER --Je suis actuellement en première année de Master Gestion des Ressources Humaines et Transformations Numériques au CNAM, en alternance dans l'entreprise WASH SERVICE et je suis à la recherche d'un contrat d'alternance ou de professionnalisation pour la rentrée 2020, et pour une durée d'un an. Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Besoin d'urgence. Elle nous raconte son cursus. Responsable Pédagogique Master RH et Transformations numériques chez CNAM Pays de la Loire Nantes, Pays de la Loire, France +500 relations Inscrivez-vous pour entrer en relation note: 9.74/10 avis sur PPA - Mastère Ressources Humaines et Transformation Digitale de MBA PPA Choisissez le Cnam Nouvelle-Aquitaine comme centre de formation en Ressources Humaines ! Téléchargez la plaquette de présentation du Master 1. : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Développement des compétences personnelles, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Gestion des emplois et développement des compétences, Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes, Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Responsable du développement des ressources humaines, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Consultant / Consultante en intelligence économique, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Sociologie du travail - Intervention sociale, Téléchargez la plaquette de présentation du Master 2, https://www.cnam-paris.fr/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1179699.kjsp?RH=BDO-PAR01-DIP, Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation, Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs, Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités), Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci, Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise, Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress), Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social), Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi), Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction. Le Facebok live dédié au nouveau master Ressources humaines et transformations numériques, c'est jeudi 21 juin à 12h45. Avis vérifié. L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Étudiante deuxième année Master 2 GRH transformations numériques chez Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) ... Tous les domaines de la gestion des ressources humaines intégrant la digitalisation. : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Développement des compétences personnelles, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Gestion des emplois et développement des compétences, Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes, Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Responsable du développement des ressources humaines, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Consultant / Consultante en intelligence économique, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Sociologie du travail - Intervention sociale, Innovation Professionalisation Apprentissage, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1085665.kjsp?RH=newcat_themes, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel jour, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, Annuel : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel jour, 1er semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation, Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs, Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités), Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci, Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise, Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress), Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social), Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi), Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction.
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