cnam ressources humaines

Il accompagne ainsi chaque année, plus de 8 800 adultes dans la construction de leur projet professionnel, en partenariat avec la région Ile-de-France. Ce processus d’analyse, de gestion et de contrôle concerne quatre domaines : L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. L’objectif principal du Cnam Ile-de-France est de permettre aux franciliens de se former tout au long de la vie. Intitulé de la formation Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines Type Unité d’enseignement Lieu(x) FOAD 100%, Foad hybride soir ou samedi - Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.). Connexion, Portail nationalFormationRechercher par métier, Les métiers classés par niveau de sortie de formation, En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines, Assistant / Assistante carrières et paie, Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel, Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines, Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences, Chargé / Chargée du développement des ressources humaines, Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines, Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines, Gestionnaire de l'administration du personnel, Gestionnaire paie et administration du personnel, Responsable administratif / administrative du personnel, Responsable de la gestion des Ressources Humaines, Responsable du développement des compétences, Assistant / Assistante de gestion du personnel, Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap, Conseiller / Conseillère en développement des carrières, Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Chargé / Chargée de formation en entreprise, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Responsable du développement des ressources humaines, Certificat de compétence Action publique et gestion de la laïcité en société, Les formations en gestion des ressources humaines, https://formation.cnam.fr/ressources-humaines/ressources-humaines-1172715.kjsp?RH=met_M15. Il permet d'avoir une … Le CNAM Bretagne vous propose une formation ressources humaines. Il coordonne la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière RH. Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Stage, Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, Annuel : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, Annuel : Foad 100%, Présentiel soir ou samedi, Annuel : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 1er semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad 100%, Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride jour, Présentiel soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride jour, Foad hybride soir ou samedi, Annuel : Présentiel jour, Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi. Conservatoire national des arts et métiers. La formation RH va vous permettre d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion du personnel en entreprise. Devenez assistant ressources humaines L’assistant RH (ressources humaines) s’occupe des fonctions de recrutement, du suivi du plan de formation pour l’ensemble des salariés non cadre, il peut être amené à s’occuper de la gestion administrative des salariés. FPG001 Initiation au management et Gestion des ressources humaines FPG003 Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). e paie en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Votre inscription se fera dans le centre Cnam le plus proche de chez vous , quel que soit le centre qui propose l'enseignement. Arrêté du 28 janvier 2019. Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Assistant ressources humaines Inscrit RNCP : Non-inscrit Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l … Contenu | Le Cnam Bourgogne Franche-Comté a conçu une large palette de formations spécialisées en droit social et RH pour vous accompagner au mieux. Formations en ressources humaines Nos formations en RH reflètent la variété des missions et responsabilités qui incombent aux fonctions RH : gestion de la paie, outils de la GRH, sociologie et discrimination, gestion de la formation, RSE, recrutement, management, bilans de carrière et entretiens professionnels, etc. Lire la suite de Gestion des Ressources Humaines; A propos. Formez-vous aux métiers des Ressources Humaines en 1 an ! L’évaluation de la gestion des ressources humaines est un processus décisif dans l’évaluation du plan d’action global d’une organisation. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Contenu | Connexion, Portail nationalFormationRechercher par discipline. Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines Licence Animation et gestion de la formation des adultes Diplôme Bac+4 Chargé / Chargée de formation en entreprise Chef du personnel Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- Passerelles vers d'autres diplômes CNAM: L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). : Formation Responsable ressources humaines - Le Cnam en Grand Est Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études dans le Master Gestion des Ressources Humaines (MR0108). En raison de la fermeture du Cnam suite aux mesures gouvernementales liées au COVID-19, le stage Gestion de la diversité en ressources humaines est reporté à une date ultérieure qui sera communiquée prochainement sur Formation à la carte | Ressources humaines / Formation Cliquez sur les unités d'enseignements désirées pour ouvrir le détail de leur contenu dans un nouvel onglet. Responsable des Ressources Humaines -RRH- Bac +5 et plus. Certificat de compétence Assistant ressources humaines Ce certificat vise à faire acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés ainsi qu'à assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines. Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Passerelles vers d'autres diplômes CNAM: L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Le chargé de missions en Ressources Humaines effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie. : Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) Code ROME : Assistanat en ressources humaines (M1501) Programme Modalités d'évaluation ... Cnam Normandie Contactez le centre Cnam le plus proche de chez vous ! Assistanat de direction (M1604) - Assistanat technique et administratif (M1605) - Direction administrative et financière (M1205) - Conduite d enquêtes (M1401) - Comptabilité (M1203). Bac +3 Ressources humaines. Intitulé de la formation Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique Type Diplôme d'établissement Lieu(x) Alternance Formations. Gestion des ressources humaines Gestion des ressources humaines Responsable Cécile Dejoux Présentation La GRH regroupe l'ensemble des activités ayant pour but de mobiliser et développer les ressources humaines en adéquation avec les objectifs organisationnels. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus. : Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Compétences acquises Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Découvrez le Licence et Bac+3 en Licence Gestion des Ressources Humaines proposés par le CNAM Bretagne ! Il permet d'avoir une … Assistant ressources humaines L’assistant RH assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, transmission de déclarations aux organismes (SS, caisses de retraite...), établissement de feuilles de paie. Informations générales. Accès directs | Navigation | Votre inscription se fera dans le centre Cnam le plus proche de chez vous, quel que soit le centre qui propose l'enseignement. 0972 311 312 (prix appel local) Accès lecnam.net. Master Gestion des ressources humaines et … Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.Â, Intitulé officiel figurant sur le diplôme Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001) 40 h : Bourges … L'offre de formation du Cnam Bourgogne Franche-Comté sur les métiers des ressources humaines, droit social permet de répondre aux évolutions actuelles des professions et du marché. Il doit aussi savoir argumenter et convaincre pour faire passer ses différents projets auprès de la direction, de ses équipes Lire la suite de Gestion des Ressources Humaines A propos L’objectif principal du Cnam Ile-de-France est de permettre aux franciliens de se former tout au long de la vie. En raison de la fermeture du Cnam suite aux mesures gouvernementales liées au COVID-19, le stage Gestion de la diversité en ressources humaines est reporté à une date ultérieure qui sera communiquée prochainement sur notre site internet. Passerelles vers d'autres diplômes CNAM: L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Le Cnam Bretagne et le Pole Supérieur de Saint-Brieuc proposent, en partenariat, cette 3e année de licence DEG parcours Gestion des Ressources Humaines en alternance (apprentissage et professionnalisation) en un an. Accréditation jusque fin 2023-2024. Formez-vous aux métiers des Ressources Humaines en 1 an ! La gestion des ressources humaines a pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficience, le tout en cohérence avec la stratégie d'une organisation. Devenir professionnel des Ressources Humaines au Cnam Nouvelle-Aquitaine Ressources Humaines : un secteur qui recrute à nouveau Selon l’ Apec (Association Pour l'Emploi des Cadres), l’embauche des cadres RH devrait être du même ordre que les années précédentes et avoisiner les 8 000 recrutements. ... L’objectif principal du Cnam Ile-de-France est de permettre aux franciliens de se former tout au long de la vie. Le Titre RNCP Niveau II Responsable ressources humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Le responsable Ressources Humaines est l’adjoint du directeur Ressources Humaines. Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études dans le Master Gestion des Ressources Humaines (MR0108). Navigation | Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). La Licence Gestion des ressources humaines forme à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Il permet d'avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l'entreprise. Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH. Le.la titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. Que vous souhaitiez devenir assistant ressources humaines, gestionnaire de paye, responsable ressources humaines... ou bien vous perfectionner en suivant une ou plusieurs unité(s) d’enseignement, le Cnam vous propose une offre de formation adaptée à votre projet professionnel et à votre situation personnelle. : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Outils et démarche de la communication écrite et orale, Bases et outils de gestion de l'entreprise, Organisation du travail et des activités, Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique, Initiation aux questions du travail et de l'emploi, Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines, Initiation aux techniques juridiques fondamentales, Introduction à la psychologie sociale et des organisations, Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle, Droit du travail : relations individuelles, GRH, dialogue social et transformations des organisations, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Montage juridique et financier de dispositifs de formation, Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte, Sociologie des relations professionnelles, Approche ergonomique des situations de travail, Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie, Assistant / Assistante de gestion administrative, Directeur administratif / Directrice administrative, Méthode et techniques en ressources humaines, Innovation Professionalisation Apprentissage, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/licence-gestion-des-ressources-humaines-669560.kjsp?RH=newcat_themes, soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS, soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), soit justifier d'une autre formation Bac+2, EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). - Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ; - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de La formation Certificat de compétence Assistant ressources humaines vous permet d'obtenir un Certificat de compétence sur une durée conseillée de 1 an et demi.. Cette formation est disponible dans les centres suivants : Nice (formations HTT) Aix-en-Provence (formations HTT) Réunion en visioconférence ... Antoine PENNAFORTE répondra à toutes vos questions sur ce Master et sur toute la filière RH du CNAM lors de de la réunion d'information en Viso qui aura lieu le Passerelles vers d'autres diplômes CNAM: L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Dépôt des dossiers en juin et septembre Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208. Découvrez nos formations Bac+3 en Ressources humaines.. Obtenez à votre rythme un diplôme Bac+3 en Ressources humaines.Développez vos compétences en RH, et obtenez le titre RNCP de haut niveau (Registre National des Certifications Professionnelles). Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Economie et gestion. Choisissez les modules, ou les diplômes, de formation Ressources Humaines, et formez-vous à votre rythme dans l'un de nos 10 campus. Dans une entreprise, les services des ressources humaines représentent en moyenne 3,6 % de la masse salariale globale. Ressources humaines et formation Dans une entreprise, on estime que les services des ressources humaines représentent en moyenne 3,6 % de la masse salariale globale. Il permet d'avoir une … Accès directs | Le chargé de missions en Ressources Humaines effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise … Formez-vous à un métier dans les ressources humaines avec le CNAM Bretagne ! Passerelles vers d'autres diplômes CNAM: L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Centre Régional du Cnam Provence-Alpes-Côte d'Azur 12, Place des Abattoirs - 13015 Marseille Email : centre-regional@cnam-paca.fr - Site web : www.cnam-paca.fr Quelques métiers en Ressources humaines - Droit... Assistant ressources humaines L’assistant RH assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, Choisissez le Cnam Nouvelle-Aquitaine comme centre de formation en Ressources Humaines ! Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur. Le responsable Ressources Humaines gère les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel). Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan. À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel Formations en ressources humaines Nos formations en RH reflètent la variété des missions et responsabilités qui incombent aux fonctions RH : gestion de la paie, outils de la GRH, sociologie et discrimination, gestion de la formation, RSE, recrutement, management, bilans de carrière et entretiens professionnels, etc. 4 septembre 2020 19h - 20h. Comptabilite, gestion (314) - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (310), Code ROME Ressources humaines et organisation Programme Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires : Devenez assistant ressources humaines. L'offre de formation du Cnam Bourgogne Franche-Comté sur les métiers des ressources humaines, droit social permet de répondre aux évolutions actuelles des professions et du marché. Ressources humaines. Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines, Codes NSF Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Centre(s) d'enseignement proposant cette … Que vous souhaitiez devenir assistant ressources humaines, gestionnaire de paye, responsable ressources humaines... ou bien vous perfectionner en suivant une ou plusieurs unité(s) d’enseignement, le Cnam vous propose une La gestion RH intervient dans de nombreux domaines de l’entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs: définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation des personnels, gestion de la paie, etc. Le Cnam propose des formations diplômantes (licence, master) et des formations qualifiantes (certificats, titre professionnel), accessibles en formation initiale et en formation continue, en présentiel ou à distance et, pour certaines, en apprentissage. Intitulé officiel figurant sur le diplôme L’assistant RH (ressources humaines) s’occupe des fonctions de recrutement, du suivi du plan de formation pour l’ensemble des salariés non cadre, il peut être amené à s’occuper de la gestion administrative des salariés. Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines Inscrit RNCP : Inscrit Codes NSF : Comptabilite, gestion (314) - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (310) Compétences attestées Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH. Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) Code ROME : Assistanat en ressources humaines (M1501) Programme Compétences attestées Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH. Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Devenez responsable Ressources Humaines. Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.

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