De la réflexion à la décision au service de l’intelligence collective. Les leviers de la Performance RH SOMMAIRE Préambule 3 Une performance RH impactée par de nouveaux enjeux 4 ... individuel et performance collective. Il donne la possibilité aux entreprises de s’adapter aux évolutions de leur marché et offre de véritables leviers de flexibilité. Animation HD sur les leviers de la performance collective (teambuilding) ... Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Apprendre des outils simples à mettre en oeuvre pour aider l'équipe à gagner en maturité et en performance. C’est le savoir-être entreprise au profit de la performance de la PME. Dans cette recherche, nous nous intéresserons à la perception qualitative de la performance de la stratégie collective, et non à sa mesure. Savoir tirer parti de la force collective trop souvent négligée. La réflexion est à distinguer de la communication, et de la décision. La performance collective (les compétences individuelles activées au sein d’un groupe) implique la concentration d'un ensemble de performances individuelles. ... plus forte sera la résilience collective de l’équipe et donc sa performance humaine. L’intelligence collective s’exprime le plus souvent au cours de temps de réflexion collective. Les leviers de la résilience collective. De nombreux DRH séparent encore les deux sujets, or, ils sont intimement liés. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Ce nouveau cadre de référence en PME contribue au développement de l’intelligence collective et de la bonne humeur tant recherchée en PME. ... à tisser des liens de collaboration qui influe dans la capacité des organisations à générer une performance durable, qui résiste au temps et aux aléas. Dans les faits, j’anime un Centre d’Expertise autour de quatre grands sujets : (1) le management de la performance et le développement de nos talents (le cycle d’évaluation de la performance, les revues de … Je m’occupe de l’ensemble de la politique Talent du Groupe Sanofi (102 000 collaborateurs dans le monde). Ces rôles n'ont rien à voir avec des fiches de poste, mais davantage avec des compétences, des personnalités, des envies. C’est le collectif qui est au profit de la performance de la PME et non chacun pour soi. Tout dirigeant normalement constitué est amené à s’intéresser de près ou de loin à la performance de son entreprise, et plus particulièrement à la manière de l’améliorer. La facilitation: développer des solutions et se surpasser grâce aux leviers de l'intelligence collaborative Le coaching : outil à haute valeur ajoutée orienté résultats Le co-développement : améliorer sa pratique professionnelle grâce à l'intelligence collective Domaines où le collectif peut également être sollicité. Pour ce faire, il peut s’appuyer sur des leviers de performance qui représentent autant de manières d’atteindre ses objectifs. des facteurs de performance d’une stratégie collective et de ses leviers actionnables et, d’autre part, dans la mise en perspective dynamique et multiniveau de la performance de ces stratégies. Performance collective d’un côté, prévention des risques psychosociaux de l’autre. Les 5 leviers essentiels pour développer la performance collective de votre équipe Objectif de la formation : Optimiser la dynamique d'équipe. - Du carré au cercle: Il s'agit, ni plus ni moins, de passer de l'organisation officielle à l'organisation requise.Une fois la raison d'être identifiée, il faut identifier les rôles nécessaires à l'atteinte de celle-ci. L’accord de performance collective permet d’aménager la durée du travail, les rémunérations et les conditions de mobilité professionnelle ou géographique au sein de l'entreprise. Mais ce n'est pas tout car il faut y ajouter aussi des compétences construites et acquises par la pratique du travail en groupe . Agir selon cet axiome suppose un travail sur les processus de l’entreprise, qui doivent être vecteurs du sens collectif, et sur le rôle du manager, qui devient un acteur de la qualité
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