sujet mémoire rh formation

Ici, il s'agit de définir avec précisions le e-recrutement. En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. Les objectifs sont de révéler la dimension, la teneur managériale du métier de Directeur Ressources Humaines aujourd’hui, de comprendre l’approche, les rôles et les styles du DRH en tant que manager de sujets humains et de faire quelques propositions concernant les … 32- Gestion stratégique des ressources humaines. 12- La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. 56- Prévention et management des conflits sociaux. 29- L’implication et l’engagement du personnel et la culture d’entreprise. A l'issue du stage, le candidat doit produire un mémoire présentant l'organisation dans laquelle s'est effectué le stage et développant un sujet directement en rapport avec la ou les missions effectuées par le stagiaire et la formation théorique du master CCA. 2- La formation et le développement des compétences. Tous les thèmes RH abordés ! RH et communication interne au service des orientations stratégique de la direction générale 9. Une problématique parmi d'autres : comment le e-recrutement permet-il un gain de temps considérable et pour l'entreprise et pour le candidat ? L'entreprise préfère-t-elle le savoir-faire ou le savoir-être ? Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Des exemples précis pourront illustrer le devoir, avec des chiffres pour montrer par exemple que tel modèle engendre moins d'arrêts/ de turnover qu'un autre. Formation dans les entreprises : enjeux et stratégies 11. 19- L’évaluation du personnel et arrière. MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LE PLAN DE FORMATION UN OUTIL DE LA GRH POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE CAS DE LA SOCIETE DRAPOR PREPARE PAR : ABDELFATAH KARIM ENCADRANT : M. NOURDINE JBARA 2006 - 2007 AU NOM DE DIEU LE TOUT PUISSANT ET LE MISERICORDIEUX Le Plan de formation, un … Le thème du mémoire est beaucoup plus large que le sujet, lui-même précisé par la problématique. 18- Formation professionnelle et flexibilité de l’emploi. 6 Les handicapés : lire ! Ce sujet comprend deux notions, le rôle des RH et celle non moins importante de l'intégration des nouveaux salariés. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés, Sujet 2 - La gestion du recrutement en entreprise, Sujet 3 - La digitalisation dans le monde des ressources humaines : le e-recrutement, Sujet 4 - L'influence d'autres pays dans la gestion du recrutement en France, Sujet 5 - Le rôle du service RH dans le bien-être au travail. Bien choisir son sujet de mémoire ( PFE ), c’est aussi rendre plus plaisant le processus de recherche et d’écriture. Gestion des ressources humaines: Problématique de mémoire en Ressources Humaines MASTER 2 2013-06-26. 41- Evolution de la fonction ressources humaines. Cela peut passer par plusieurs étapes, à savoir la recherche de formations qualifiantes en vue d'un éventuel changement de poste mieux rémunéré par exemple. Aider à l'intégration des salariés au sein d'une entreprise, c'est aussi favoriser leur bien-être, pour éviter justement un turnover trop important ou des arrêts maladie trop fréquents. Au cours Le service RH doit-il accompagner le salarié dans un domaine plus social, afin de favoriser son entrée dans l'entreprise ? Fonction RH et transformation RSE 8. Option Ressources humaines, management et organisations (Ressources Humaines et Communication) LA MISSION EN ENTREPRISE Cette mission fait partie intégrante de la formation. une réflexion complète sur les sujets abordés. Ladiscipline, c'est le champ d’activitédans lequel s'… 11- Politique de recrutement et stratégie de l’entreprise. Fsjes Master - Concours et examens d’accès au Master Maroc. EXEMPLES DE SUJETS DE MEMOIRE ET RESUMES 3ème cycle formation continue Ces exemples de sujets de mémoires sont tirés de la bibliothèque Parodi. « Un thème répond toujours à un triptyque: la discipline, le secteur d'activité bien définis, et le choix expertise comptable / commissariat aux comptes » précise Cyril Degrilart. Module 3 l’avancement et La Rémunération Des Fonctionnaires et Des contractuels Toutes les notions sont intrinsèquement liées, et dans ce sujet, il s'agira de mettre en avant tout ce que fait le RH au sein de l'entreprise ou le stage est effectué. Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. Le second aborde l’élaboration d’une démarche d’ingénierie de la formation et de financement, adaptée aux structures et accompagnée par les réseaux. Soutenance Mémoire Licence GRH Cadre Technique Le choix du SIRH: ADVANTAGE RH Conclusion Cadre Conceptuel Meilleure rentabilité pour l'entreprise Les inconvénients Gestion administrative du personnel SIRH Procédure interne Role Plate-forme de formation La mise en place d'un 43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines. De plus en plus d'entreprises le pratiquent, ou en tous cas, gagnent du temps dans leurs démarches de recherche de candidats en faisant passer des tests de sélection de cette manière. La problématique pourrait être de savoir en quoi l'intégration des nouveaux venus dans l'entreprise peut être facilitée par le service RH, ou encore comment le RH peut aider les nouveaux entrants afin de faciliter leur intégration au sein de l'équipe. De plus en plus de sociétés se basent sur ces modèles, pour diverses raisons, la première étant que ces pays connaissent globalement moins de turnover. Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise 4. 15 exemples complets de mémoires de qualité. 10 L'évaluation des risques : lire ! Mais avant cela, il va falloir choisir un thème, un sujet et trouver une problématique, le tout dans le cadre de ses activités professionnelles ou extra-professionnelles. 60- L’entrée dans l’entreprise des jeunes diplômés. Cette liste à pour objet de vous aidez à choisir un sujet, une problématique. Comme nous l'avons dit dans l'introduction, toutes les entreprises ne gèrent pas les Ressources humaines de la même façon. bnsr , moi aussi je vais préparer un mémoire en gestion de ressources humaines je pense à faire le thème" le rôle de la GRH dan l'évolution des entreprises sur tt les plans"mais je ne sais pas asque c un sujet qui mérite d'être traité, et comment il faut le développer le sujet de la formation professionnelle continue. Comment l'entreprise dans laquelle le stagiaire se trouve gère-t-elle ce recrutement ? Il s'agira bien sûr de donner des explications concernant ces deux concepts. Sources : Le recrutement réinventé, Isabelle Bastide ; Les techniques de recrutement de A à Z, Agnès de la Bourdonnaye ; Guide des conseils en recrutement, Collectif ; Nouveaux tests de recrutement, Sabine Duhamel. UE MEMOIRE DE FIN DE FORMATION MEMOIRE PROFESSIONNEL ... Directrice des Ressources Humaines (DRH), sans qui, je n’aurai pu traiter ce sujet et le mettre en pratique au sein de leur établissement dans le cadre du pilotage du dispositif de formation « Parcours professionnels et compétences clés ». Nous l'avons dit plus haut, les RH possèdent désormais des tâches beaucoup plus variées. En quoi les autres pays peuvent-ils aider la France à choisir des méthodes de recrutement plus efficaces ? 39- GRH et responsabilité sociale de l’entreprise. Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G estion des Ressources Humaines (GRH) Bien choisir son sujet de mémoire ( PFE ), c’est aussi rendre plus plaisant le processus de recherche et d’écriture. Problématique sur la Formation Professionnelle Continue (FPC) En prenant en compte la loi de 1971 ainsi que l'accord interprofessionnel conclu le 20/09/2003, nous considérons la Formation Professionnelle Continue (FPC) en entreprise comme l'ensemble des mesures permettant aux salariés de développer leurs compétences. 25- Leadership et performance organisationnelle. Si cela est possible, il est très intéressant de suivre un recrutement du début à la fin, et de pouvoir illustrer son mémoire avec des exemples précis de méthodes et d'indiquer comment les entreprises finissent par choisir le ou les candidats recrutés. 5. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines : - du recrutement; - de la formation et du développement de compétences; - de la rémunération; - de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ; ˇ , ˇ ’ ˇ Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. 2. Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines ... « ressources humaines qui ne font pas peur et qui sont très sympas en fait ». Le sujet du mémoire … 7- Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines. Sujets projet de fin d’études ( PFE ) 2019. L’évaluation de la formation professionnelle 6. 40- Gestion des compétences et télétravail. Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. L'époque dans laquelle nous vivons est très propice à un sujet sur le e-recrutement. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. Le lien entre l a formation des ressources humaines et l ... Mémoire de Master Professionnel, France, 2011, P 56. 5 L'aide au conseil : le FRAC : lire ! Ainsi, le mémoire permet de mieux cerner le métier en s’appuyant sur des exemples concrets de missions pouvant être confiées. J'ai 65- Le système d’information des ressources humaines. Les problématiques peuvent être assez libres ici puisque soit le stagiaire parle de la gestion dans son sens large soit il choisit d'aborder un aspect précis du recrutement. Le premier axe concerne la politique de formation des EI et des ETTI en lien avec leur stratégie d’entreprise et leur gestion des ressources humaines. Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. Mémoire MBA RH Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre ... - A nos entreprises respectives qui nous ont permis de suivre cette formation ou de favoriser ... Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Fiche consignes mémoire M2 IPAL Fiche consignes rapport de stage M2 IPAL Le formulaire « Dépôt de sujet de mémoire » doit être déposé au secrétariat de l’IPEAT dans le respect du calendrier indiqué. Son élaboration m’a amené à la prise de conscience qu’une démarche de recherche est en constante évolution, ... Marie Dromigny – Master 2 « Ingénierie et Conseil en Formation » - Rouen 2005 – 2006 Mémoire de Master 2 . 47- Conduire et piloter un plan de formation. Consultez tous nos documents en illimité ! Problématique sur la Formation Professionnelle Continue (FPC) En prenant en compte la loi de 1971 ainsi que l'accord interprofessionnel conclu le 20/09/2003, nous considérons la Formation Professionnelle Continue (FPC) en entreprise comme l'ensemble des mesures permettant aux salariés de développer leurs compétences. Au cours de ma licence en Administration Economique et Sociale, j’ai eu la chance de réaliser mon stage au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise de métallerie, au cours duquel il m’a été confié la réalisation du plan de formation de l’entreprise sur l’année 2010. Mis à jour le 21 septembre 2020. Comment faire une étude de cas marketing ? Ainsi, le mémoire permet de mieux cerner le métier en s’appuyant sur des exemples concrets de missions pouvant être confiées. Ce stage a été très formateur et permet d’appréhender les futures prérogatives quant aux exigences nécessitées par la profession d’assistant en ressources humaines (RH). Il peut y avoir aussi un paragraphe axé sur le recrutement dans le futur, parce que clairement, on se situe dans le domaine de la digitalisation et il s'agit d'un procédé qui ne fera que se développer dans les années à venir. Obtenir les cent pages que nécessite cet exercice pas comme les autres, demande plusieurs mois de travail. Au cours de ma licence en Administration Economique et Sociale, j’ai eu la chance de réaliser mon stage au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise de métallerie, au cours duquel il m’a été confié la réalisation du plan de formation de l’entreprise sur l’année 2010. Ce regroupe l’ensemble des sujets de Sujets de mémoire de fin d’études ( PFE ) 2019 pour les étudiants de licence en economie et gestion au Maroc.. Sujet de commerce, Marketing & Communication. Evolution et pratique de … ˇ ’ ˇ ! Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Lors de la rédaction d’un mémoire, il est utile de se faire une idée du travail demandé en lisant des exemples de mémoires déjà publiés.C’est surtout le cas, quand vous ne savez pas très bien ce que l’on attend de vous pour la rédaction d’un mémoire ! 3- Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise. 5- L’évaluation de la formation professionnelle. Au cours La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. Ce qui est certain, c'est que toutes les sociétés n'appréhendent pas toutes cette fonction de la même manière et qu'il peut être assez intéressant de voir les différences qui s'établissent parfois entre elles. L’analyse des besoins en formation. Il est extrêmement important de choisir un sujet de mémoire ( PFE ) pertinent, faisable et qui vous intéresse. 14- La politique de rémunération et l’engagement organisationnel. Pourquoi les méthodes des autres pays sont-elles considérées comme des modèles ? Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). 20- Motivation et implication des salariés. Voici la liste des "le saviez-vous" depuis Janvier 2006 : 1 Le DURP : lire ! Nous pouvons envisager une problématique qui pourrait être : en quoi le bien-être des salariés dépend de leur intégration ? IPEAT FORMULAIRE DEPOT DE SUJET DE MEMOIRE 28- L’environnement de l’entreprise et la gestion des ressources humaines. Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G. 1- La motivation du personnel et la performance de l’entreprise. 21- Modèles et stratégies de la motivation des salariés. Ici aussi, il est possible de parler de sa propre expérience. 35- GRH dans une situation de forte concurrence. Ici, il convient de parler de ces autres modèles. Publié le 9 juillet 2018 par Justine Debret. Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010 Contribution à la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire 15 exemples complets de mémoires de qualité. “ Merci de m'avoir aidé à trouver l'étude de marché pour mon entreprise d'outils de bien-être ! Le commerce agricole marocain entre la mondialisation et la régionalisation des échanges 33- Evaluation de la performance des salariés. 3 Le règlement intérieur : lire ! 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. 7 L'externalisation : lire ! 31- La gestion des ressources humaines dans un contexte mondialisé. Il est parfois intéressant de voir si cette intégration se passe de la même manière selon le grade du salarié entrant et si tel n'est pas le cas, quelles sont les différences. Le plan de la formation 7.

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